年轻干部应补哪一课

青年兴则国家兴，青年强则国家强。的报告提出, 要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养磨炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”任何成功都是从千辛万苦中走出来的。俗话说:“只要能吃苦,黄土变成金。”天上不会掉馅饼,从来没有也不会有一点苦都不吃,便可以轻轻松松、敲锣打鼓获得的成功。

年轻干部多吃些苦,多经历些磨难,人生之路才会更稳健。年轻干部应到基层一线去摸爬滚打,到“吃劲”岗位上去劳筋骨苦心志,到急难险重任务中去经风雨见世面。然而,有些年轻干部吃苦可以,却吃不得亏。这样的人也许干得了一些事,但成不了大器。人的格局往往是委屈撑大的,人的境界常常是磨难铸就的。不怕吃亏的人终究不会吃亏,不怕受气的人终究会扬眉吐气。

艰难困苦、玉汝于成，我们历来重视让干部去基层锻炼。打造新时代年轻干部队伍，要以优化年轻干部成长路径为切入点，建立完备的储、育、选、管工作链，为年轻干部的健康成长保驾护航。搭好干事舞台，助力蹲苗成长。基层一线是改革发展的主战场、服务群众的最前沿，是培养选拔干部的沃土。要引导干部向基层一线集聚，建立年轻干部重大项目、关键岗位锻炼成长机制，采取挂职、轮岗、交流等多种形式，不断提升年轻干部推动改革发展、做好群众工作、化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力。要把功夫下在平时，注重早发现、早培养，拓宽选人视野，统筹干部资源，精心培养、及时发现、合理使用优秀年轻干部。要把年轻干部的个人基本信息、教育培训、工作情况、年度考核等方面内容记录存档，建立年轻干部“成长档案”，加大跟踪分析力度，看思想变化、履职能力、工作作风，对不适宜的果断调整，激发年轻干部干事活力。