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一
还没考驾照？还没想买车？！
未来，你或将无照可考、无车可驾、无路可开！
不信？看看刚刚传来的这个大消息吧：今天，全国首批3张智能网联汽车开放道路测试号牌在上海发放。
上汽集团和蔚来汽车，这两家企业，一起获得了第一批智能网联汽车开放道路测试号牌。
也就是说，从今天起，上汽集团和蔚来公司的无人驾驶汽车，可以在上海嘉定区圈定的5.6公里公共道路上，光明正大地行驶。
他们再也不用像李彦宏乘坐无人驾驶汽车上五环那样，被北京交警罚了一个大单。
是的，从今天起，无人驾驶汽车正式上路了。
中国无人驾驶产业，迈出了一大步！
二
有人或许会说，无人驾驶很重要吗？为啥世界各国，都在拼了老命争夺这块阵地？
当然重要！
1、前段时间，央视爆出了一个大新闻：《专家预言：25年后人类将被禁止开车！》
英国专家表示：，为了让交通更安全，最多再过25年，人类将被禁止开车，而由无人驾驶技术全面取而代之。
美国钢铁侠，特斯拉总裁马斯克也说，“在遥远的未来，人类驾驶员可能不合法。不能让一个人来操纵重达两吨的死亡机器！”
2、无人驾驶已经成为下一波科技革命的风口。
要知道，5G时代正在走来，而汽车作为万物互联中的重要一个维度，将像今天的智能手机一样，成为未来争夺的重要阵地。
这个阵地的最前沿入口，是智能驾驶！谁捷足先登，掌握了智能驾驶的技术和数据，谁就将掌握5G时代的主动权。
之所以这么重要，不仅是因为它将把人类从方向盘上解放出来，更重要的在于，它是占领未来汽车这个“大手机”的最重要武器。
要知道，以后的汽车，其实更多是一个电脑+四个轮子。汽车“联网”，不仅仅是连接网络，而是一整套智能系统。未来，汽车将已经变成有温度、有智慧的钢铁侠。
3、一个小小的手机，就成就了苹果这么一个全球第一大市值的公司。智能汽车的想象空间，比起手机大得多，这是何等巨量的商业蛋糕！
无人驾驶技术，将是智能汽车的底层操作系统，就像安卓是手机的底层操作系统一样。谁掌握了无人驾驶技术并率先将之商用，谁就将占领整个汽车产业和出行产业的制高点，成为智能汽车时代的苹果公司！
抢滩占地真忙！无人驾驶汽车的竞争已经到了白热化，谁也不想错过布局的良机！中国企业，当然也不甘落后！
三
千万不要再觉得一切还很遥远，不要低估了这个时代科技的力量！
当科技积蓄了足够力量，“无人”驾驶新时代的到来已不可避免。所有大佬，都在摩拳擦掌，跃跃欲试！
君不见，今年除夕之夜，由百度Apollo无人车组成的百余辆“国家队”车辆，成为首批跑上港珠澳大桥的车队，亮相2018央视春晚！百度车队在无人驾驶模式下完成“8”字交叉跑等动作，看得让人目瞪口呆！
君不见，现在华为的无人驾驶技术，已经近乎成熟！华为无人驾驶车辆上安装的多个高清摄像头，将240度驾驶视角的多路高清视频实时回传到远程驾驶台，现场实测上行传输速率达到50 Mbps。
君不见，京东的无人快递车也登上了舞台：去年6月18号，在中国人民大学进行首单送货。
没有方向盘、油门、刹车踏板和档杆，没有驾驶员的座位，这样的一辆小车可以识别障碍物并进行躲避，可以自行规划最佳路线，可以辨别红路灯，来到你的楼下，通过发送短信等方式通知你前来取货。
君不见，国家已经出台政策，要求以发展中国标准智能汽车为主攻方向，全力抢占全球战略制高点，率先建成智能汽车强国。到2020年，中国智能汽车新车占比达到50%。
130多年，终于迎来了汽车行业最大的变革。曾几何时，中国是全世界最大的汽车市场，道路上却充斥着无数的欧美、日本的品牌，这是对中国民族品牌莫大的讽刺。
这一次，我们的企业家，我们的国家都已下定决心：为了实现第四次工业革命的弯道超车，上下同心，奋起直追！
中国汽车的历史，正在改写！
四
作为历史进程中的一份子，人生最重要的任务是“追随历史运行的方向”，不要莫名其妙被历史碾死。
事实上，各行各业都面临着人工智能的挑战。可以预见，在不久的将来，可能没有一个行业能够离开智能这两个字！
在智能之后，接踵而至的就是各种无人：无人快递、无人超市、无人加油站、无人驾驶、无人酒店...
医生、财务人员、翻译...这些岗位原本都是高学历、高技术含量，需要读十几年书才能胜任，没想到却在一夜之间，面临着被人工智能取代的危险。
连这些岗位都已经岌岌可危，那么司机、客服、保安、快递员、服务员...这些技术含量低、可取代性强的岗位，后果会是怎么样，自然不言而喻！
可以说，一个人工智能的时代，正以前所未有的速度和影响，向我们扑面而来！
但在一个个智能背后，不仅代表着产业的重大变革，同时也预示着，我们更多的人在未来或将无工可打！
五
未来已来！30年后，或无人幸免！
其实，面对汹涌而来的人工智能狂潮，我们也不用恐慌，就像100多年前铁路出现时，虽然抢去了不少挑夫的工作，却也诞生了200多万铁路工人。
技术的变革，固然会消灭一批低端、繁重的岗位，却也会创造一大批更高端、更需要智慧的岗位。
面对人工智能，我们改变不了科技的进程，但是，我们可以改变自己，以及自己下一代的知识结构。
这也就是为什么最近，国家突然宣布：2030年一定要抢占人工智能全球制高点，还要在中小学设置人工智能课程！
新的时代已经渐行渐近，我们唯有有意识提升自己，方能赶上时代的潮流！这也就是为什么近日，国家突然宣布：2030年一定要抢占人工智能全球制高点，还要在中小学设置人工智能课程！
新的时代已经渐行渐近，我们只有选择好正确的跑道，有意识提升自己，方能赶上时代的潮流！
大家都知道未来令人难以置信，很多年前我在讲电脑，当时的计算机非常大，如果我说，以后计算机可以放到包里，甚至衣服上，人们会觉得我很愚蠢。
这些年来我发现一点，我们必须要相信那些不可能的事情，那些看起来不太可能为我们所使用的东西，将来肯定会为我们所用。我们尚处于开始的开始，处于第一天的第一个小时。
现在没有人是AI的专家——很多人懂AI，但是没有人是专家。跟30年后的我们相比，现在的我们就是一无所知。
我们看过去，认为过去是好的创业时机。同样，未来也是最好的时候。我们也处于最好的创业时代，因为我们还处在一个起点的时代。
如果现在我们已经处于20年以后了，人们会怎么说呢？可能会说，天呀，我真希望2017年活在这个世界上去创业，因为那个时候是创业的最好时期，很简单就找到商机了，很容易就改变世界了。
这一次，我们的企业家，我们的国家都已下定决心：为了实现第四次工业革命的弯道超车，上下同心，奋起直追！
中国汽车的历史，正在改写！
四
作为历史进程中的一份子，人生最重要的任务是“追随历史运行的方向”，不要莫名其妙被历史碾死。
事实上，各行各业都面临着人工智能的挑战。可以预见，在不久的将来，可能没有一个行业能够离开智能这两个字！
在智能之后，接踵而至的就是各种无人：无人快递、无人超市、无人加油站、无人驾驶、无人酒店...
医生、财务人员、翻译...这些岗位原本都是高学历、高技术含量，需要读十几年书才能胜任，没想到却在一夜之间，面临着被人工智能取代的危险。
连这些岗位都已经岌岌可危，那么司机、客服、保安、快递员、服务员...这些技术含量低、可取代性强的岗位，后果会是怎么样，自然不言而喻！
可以说，一个人工智能的时代，正以前所未有的速度和影响，向我们扑面而来！
但在一个个智能背后，不仅代表着产业的重大变革，同时也预示着，我们更多的人在未来或将无工可打！
五
未来已来！30年后，或无人幸免！
其实，面对汹涌而来的人工智能狂潮，我们也不用恐慌，就像100多年前铁路出现时，虽然抢去了不少挑夫的工作，却也诞生了200多万铁路工人。
技术的变革，固然会消灭一批低端、繁重的岗位，却也会创造一大批更高端、更需要智慧的岗位。
面对人工智能，我们改变不了科技的进程，但是，我们可以改变自己，以及自己下一代的知识结构。
这也就是为什么最近，国家突然宣布：2030年一定要抢占人工智能全球制高点，还要在中小学设置人工智能课程！
新的时代已经渐行渐近，我们唯有有意识提升自己，方能赶上时代的潮流！这也就是为什么近日，国家突然宣布：2030年一定要抢占人工智能全球制高点，还要在中小学设置人工智能课程！
新的时代已经渐行渐近，我们只有选择好正确的跑道，有意识提升自己，方能赶上时代的潮流！
大家都知道未来令人难以置信，很多年前我在讲电脑，当时的计算机非常大，如果我说，以后计算机可以放到包里，甚至衣服上，人们会觉得我很愚蠢。
这些年来我发现一点，我们必须要相信那些不可能的事情，那些看起来不太可能为我们所使用的东西，将来肯定会为我们所用。我们尚处于开始的开始，处于第一天的第一个小时。
现在没有人是AI的专家——很多人懂AI，但是没有人是专家。跟30年后的我们相比，现在的我们就是一无所知。
我们看过去，认为过去是好的创业时机。同样，未来也是最好的时候。我们也处于最好的创业时代，因为我们还处在一个起点的时代。
如果现在我们已经处于20年以后了，人们会怎么说呢？可能会说，天呀，我真希望2017年活在这个世界上去创业，因为那个时候是创业的最好时期，很简单就找到商机了，很容易就改变世界了。
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界；
没有一种商业模式是长存的；
没有一种竞争力是永恒的；
没有一种资产是稳固的；
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过
资本经济时代的股权；
中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！
中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！
真格基金创始人提出：合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要。
企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。
中国有句老话，生意好做，伙计难搁。
股权既是一门技术，也是一门艺术。
学习股权术
员工不听话，可以叫他卷铺盖走人！股东不和，怎么办？
有多少老板因为不懂股权，掉入股权10大陷阱中
公司天天上演三国演义，五王争霸战中，业绩、利润、积极性大幅受损？
有多少公司因为陷入股权僵局，导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计？
企业如何进行股权配置
1、股权可以设定期限，有长期、中期和短期，你公司的股权分层了吗？股权有分层才会有身材！
2、你公司有只出钱不干活的股东吗？他的股权比例设定多少才合理？他购买股权的价格应该和你一样吗？
3、什么样的股权比例才是最合理的？如何打造完美的股权结构？
4、股权结构不合理的企业永远做不大，股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸？
5、未来的趋势不是雇佣制，而是合伙人模式，什么是合伙人模式，如何建立合伙人模式？
对外融资、对内激励
除了卖产品赚钱，你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗？股权是企业无本息融资及0成本开拓市场的重要工作
华为为什么能从4万元发展为2000多亿？因为他在90年代就开始实行全员持股，开始与客户在全国建立合资公司！
关键是任正非不到2%的股权，如何还能控制公司？
相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局？
小肥羊把孩子养大了叫别人爹！
15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%控制公司）
股权激励的作用
1、规范员工行为、提高企业凝聚力
2、解放老板、业绩倍增
3、平衡股东关系、功臣退出机制
4、人才战略梯队、吸引同行人才
企业有5条生命线条线：
1、67%老板有完全控制权
2、51%老板有相对控制权
3、34%老板有一票否决权
4、20%界定同业竞争权利
5、10%可以申请 解散公司
企业家不懂股权筹划，将面临8大痛苦问题！
1.哥们变仇人
2.同床异梦，同室操戈
3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹
4.竞争对手挖墙脚
5.团队工作效率低下
6.错过合作机会.失去融资功能
7.影响上市大计
8.再好的项目都做不大
企业如何进行股权融资
1、有人投资你企业、，股权怎么划分，选择股东有哪些标准？
2、如何通过股权去打市场，通过股权去做连锁？
3、股权八条线：5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%，这八条线分别意味着什么？
4、 股权融资最重要三要素是什么？融资、融人、融市场？
5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资？
股权众筹模式是连锁企业扩张最快方式。如今两大最主流的股权众筹模式：互联网众筹、实体众筹模式。如何通过众筹模式做资金对接、人才对接、资源对接？现在都是合作共赢的年代，股权众筹是最明显的方式。
无论你公司现在是50万，还是50亿只要你希望将公司做大做强，有一天还能有钱有闲，顺利退休，《摩天之星线上股权学习班》就是你的必修课，并且越早学习、应用，麻烦越少！
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1 核心竞争产品
2 股权八大用处
3 公司估值（你的公司值多少钱？不要把自己的股权“贱卖”）
4 股权激励体系（留住公司核心骨干。让员工买股权：钱在哪，心在哪，人就在哪）
5 股权激励14要素。
6 股东进入与退出机制约定
7 股权融资的核心
8 绝密股权6+1分配体系（真正教你如何分配股权）
9 运用股权开连锁（巧妙运用众筹融资模式不花钱开连锁店）
10 股权终极命运
11 如何运用股权拆分，无限分配，冰冻股权的模式去众筹
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