在国外求职网站中，超过500位暴雪员工分享了自己对暴雪的看法。
首先在优点方面，几乎所有员工都谈到了良好的企业文化核心价值观，并将其列在优点方面很靠前的位置。暴雪的核心价值观就刻在总部兽人狼骑兵雕像的底座上，这也反应出暴雪内部构建企业文化的力度以及暴雪员工们对这些价值观的认可程度。
暴雪另一个被员工们广为称赞的优点就是优厚的福利津贴，即使是那些给出不推荐评价的员工们对暴雪的福利也是持肯定态度的。常规的免费健身房运动场图书馆游戏室这些就不提了，常年还有各种培训兴趣课程而且不一定是游戏相关的。
而福利方面最受员工称赞的就是暴雪提供的401k养老金计划以及医疗保险计划，401k计划是美国于1981年创立一种延后课税的退休金账户计划，雇主可选择提供或者不提供这一退休计划，基本上就是自己开一个账户然后每个月从工资里拿出一定份额（自订）存到这个账户里然后雇主也会相应的给出一定比例的钱也存到该账户作为退休计划金，跟我们的住房公积金很相似。暴雪给出的match比例在20%左右还是相当不错的。而医疗保险方面暴雪是与风投热点的医疗保险公司Collective Health合作，从员工的反馈来看保险支付费用相当低廉。
暴雪的员工福利还体现在对自家产品的折扣上，员工可以拿到免费的自家游戏、书籍、海报以及漫画，同时还有一定量的免费战网点数，每年暴雪的员工还可以拿到2款免费的动视游戏，而购买自家产品包括游戏内购都会有一定比例的折扣，一般是在5折到75折之间，碰上好日子老板心情大好的时候，甚至会有1折的情况。在暴雪食堂吃饭还有食品补贴，而选择健康食品（沙拉/每日健康餐等）还享有折上折的优惠。
良好的工作环境以及工作家庭的和谐是暴雪优点评价的第三个突出点。无需正装上班灵活的调班机制每年数次的家庭大排队友善和谐的同事关系假日双倍工资等等都是员工们打出高分的理由。一个软件工程师写道“这里每个人都喜欢玩游戏。这是一个100％游戏极客的环境。“”如果你喜欢游戏的话，那就来吧。“
说完了优点来看看员工们抱怨的缺点。
缺点这方面中美公司其实很相似。暴雪员工们意见最大的就是尔湾的生活成本与工资。以尔湾所在的橙县为例，租房价格中位数在2016年便已经突破了$3000美元，而购房价格中位数则早已突破了百万美元。
一位员工给出了自己在尔湾的生活成本对比：
租房90平米：$2500-2800美元
吃饭：最近总部的伙食总算是改善了一点了，但是每顿也要花$10美元
通勤：交通越发艰难，往常20分钟的通勤时间现在早晚高峰期得花上40-50分钟了
相对如此高的生活成本，暴雪给出的相对较低工资则几乎在每一篇的评论缺点里都有提及。那么暴雪的工资是怎样的呢？下面给出几个典型的职位薪水：
GM：$13.14 /小时
客服：$12.48/小时
QA：$16.06/小时
助理软件工程师：$58,281/年
软件工程师：$88,156/年
资深软件工程师：$106,567/年
电影美工：$79,816/年
3D美工：$71,972/年
暗黑破坏神主机版首席设计师：$121k - $133k/年
尔湾的高房价尽人皆知，即使是暴雪里面的”头等公民“游戏开发组的首席设计师也得10年不吃不喝才能买套房。近年来急速攀升的生活成本和增长缓慢的工资是员工们抱怨的焦点，暴雪给出的工资只能说与业界水准相当。作为对比的是，拳头社的普通软件工程师一年大概能拿12万美元，而资深工程师则可以拿到16.5万美元。
另外，作为已经是5000人量级的庞然巨物，大公司的通病在暴雪身上也不可少。决策缓慢、部门间沟通不畅、缺乏变化、、裙带关系等问题基本上是全世界大公司的通病，并不值得一提。
当然也有很多很有趣的”缺点“评价，比如一个大概是上班妈妈给出的缺点评价是”没有托儿所“，而另一位肯定是玩家出身的员工给出的缺点评价是”为暴雪工作就意味着你在暴雪嘉年华上只有很少的时间来四处逛逛了”。
在众多评价中，给人留下最深刻印象的是这么一句： “我在暴雪只呆了2个星期，但是已经很深刻地感受到了公司文化对我的冲击力，它将伴随我一生。”
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