90后,你们被关注了,快来发声

问:90后小伙为何辞高薪工作改行擦玻璃

答:原因很简单,不愿勾心斗角


只要小伙觉得擦玻璃

这个工作能给他带来快乐

生活也不愁


那就好好干

做一份自己不喜欢的工作,真的是很痛苦的


说来说去,他还是太年轻

驾驭不了这个职位


下面的管不住,给上面的人提建议又不听

然后自己被孤立了


网友如是说

不支持他的说法但支持他的做法


太年轻没心计还选择逃避


注定有擦不完的玻璃等着你


70后谈90后:

个人舒适度最重要薪金高低是其次的

80后谈90后:

非常重视自我富有活力和创意

90后谈90后:

任何一份工作怎么也要干个三两年吧

  你眼中的90后是什么样的?如果你是90后,你有什么话想说?快来和我们聊聊吧。欢迎到新文化报官方微信平台及新文化报官方微博留言

70后谈90后

个人舒适度最重要 薪金高低是其次的

  杨女士在吉林市开有一家会计公司,公司一共有10个人,她和一名主管都是70后,其余的都是90后。

  对公司内的年轻同事,杨女士常常表示“难以掌握他们的想法,摸不透”。她举了一个例子,去年11月,吉林市一个商场的负责人找到她,想让帮忙介绍一位专职会计。“开出的条件挺不错的,实习期底薪每月3800元,转正后是4200元,这还不含加班费、补助和奖金,在吉林市会计行业算不错了。”

  杨女士兴致冲冲地找到了公司内的会计小刘,没想到对方不同意。小刘的想法是,每天都利用空闲时间在学习,打算通过注册会计师考试,将来能够进入大型的会计公司工作。

  “对他的选择,其实我挺支持的,甚至有些佩服。”杨女士说,小刘的选择说明了他目光比较长远,而且意志比较坚定,应该鼓励。但是,她没想到他在这件事不到一个月之后就离职了。而离职的原因,居然是公司出台了早会的规定。

  对于早会,小刘曾表示,“感觉假大空,没意义。”

  “90后给我的整体感觉是,对公司的未来预期有要求,对办公环境也有较高要求,看中老板的个人能力。当然,如果是男老板英俊一些,或女老板漂亮一些,就更好了。 ”杨女士认为,90后非常注重自我,在公司或单位,个人的舒适度是最重要的,薪金高低反而是其次的。

80后谈90后

非常重视自我 富有活力和创意

  似乎在悄然间,各个单位和行业,90后已成为基层岗位的主力。有的甚至已经走上管理层或者领导岗位。而当初曾饱受上两代争议的80后,如今已经开始在饭局中讨论身边新入职的90后了。

  米女士在吉林市一家互联网媒体公司当总负责人。80后的她在入职之初,一直是被领导认为属于“个性超级强”的类型。如今她作为公司负责人,提到90后的时候,连连摇头。

  她说公司有一位90后女孩,从事客服工作。在米女士看来,这个女孩属于“有点小能力,性格比能力更强”的类型,平时早退、迟到是常事儿,工作时间经常请假。

  “她在我们这上班的一年里,公司的请假制度改了四回。”米女士苦笑着称,去年4月的一天,她又提出请半个小时的假,理由是回家给猫洗澡。

  “我们工作要求每天写日志,不写的话就罚扫地一周。结果她有一次没写,我就告诉她要处罚,可她不同意。”米女士说,这个女孩非常要面子,宁可罚款,也坚决不扫地,没有获得同意之后,就称要辞职,然后第二天就真辞职了。

  米女士说,“90后比较随性,非常重视自我与自由,责任心差一些,但是比较聪明,富有活力和创意。”


90后谈90后

任何一份工作 怎么也要干个三两年吧

  90后女孩赵女士在长春一家媒体工作,她老家是黑龙江省的。找工作的时候,本来家里已经给联系妥当,在家附近的一家媒体工作。可她觉得自己从小到大一直没离开过家,就想往外走一走。正好曾在长春一家媒体实习过,后通过招聘考试就留了下来。

  她觉得自己在现单位挺好的,“比较自由,同事间相处也比较愉快。”其实她的工资并不是很高,不能满足她的消费水准,不过幸好她兼职微商,每个月收入颇丰。

  至于何时离开,她还没有考虑过。“现在我正式入职还不到半年。我觉得任何一份工作,怎么也要干个三两年吧,熟悉这个行业后再说。同时考研,也可以寻求更好的工作。”赵女士说,她更看重的是自由和发展方向。


我的收入是低一些 但能满足生活需求就行了

  90后大男孩小王是四平市人,在北京读的大学,毕业后回老家考上了公务员。小王说,回老家主要是因为父母。

  最初,小王也考虑过进入企业,不过后来考上了公务员,“感觉挺好的,相对稳定一些。”

  小王在同学群中也看到有人抱怨工作。“相比我大学同学,我的收入是低一些,但是能够满足我的生活和家庭需求,那就行了呗。”小王说,朋友圈中那个放弃监理工作选择去擦玻璃的情况,他认为这纯属个人选择,并不具备代表性。“无论什么样的生活,如果改变不了,那就去适应。如果适应不了的话,就另寻出路。这是很正常的,也是我们90后成长的要经历的。”

  小王表示,没感觉因为是90后受到同事的另眼相待。如果说有,也是因为新入职,老同事给了更多的包容与关怀。


■专家意见

  北华大学社会学者曾日红认为,90后和80后有不同的时代背景,因而表现得有所区别。在工作及职场当中有“任性”、追求自由的表现,也未必就是坏事。

  “其实1980年后出生的孩子,在踏上社会之初就遭遇了争议。”曾日红介绍,80后其实是第一批被娇宠的一代,首次大批出现的独生子女,拥有了更为宽松的成长环境。而且因为新的技术进入各行各业,他们更被寄予了引领科技、引领时尚的厚望。

  90后则有所区别,时代背景发生了更多变换,教育环境及成长环境更加宽容。另一方面,社会上出现了更多的更细化的分工,给了他们更多的选择机会。而且,人们对职业的贵贱尊卑有了新的认识,因而他们更加注重生活状态,更有自主意识。他们并不面临饥饿的问题,所以更加追求让自己开心的职业。所以,表面看起来的“慵懒”“不专一”不一定是坏事,可能他们通过更换找到更适合自己的,没准因此获得更大的成就。

  “所以,也建议各个单位的负责人,对90后在平时的表现,不要简单地否定。这是一个多元的社会,应该给予更多的包容。”曾日红说。

一则消息

  日前,一则“90后小伙辞高薪工作改行擦玻璃,不愿勾心斗角”的消息,在朋友圈引起了热议。消息中提到,这个叫于森的90后小伙,曾在西安一所大学读道路与桥梁专业。毕业后在延安一工地做监理,但1年后就辞职了,他说原因很简单,不愿勾心斗角。现在他在西安做家政,主要给居民擦玻璃。


网友评论

   网友“斜风细雨不须归”:无论如何,人一辈子,能够做自己想做的事,相信这是很多人梦寐以求的。小伙子放弃高薪,不愿勾心斗角,不支持他的说法,但支持他的做法。

   网友“弋者”以电影《三傻大闹宝莱坞》举例:做一份自己不喜欢的工作,真的是很痛苦的,只要小伙觉得擦玻璃这个工作能给他带来快乐,生活也不愁,那就好好干!

   网友“Mr刘”:说来说去,他还是太年轻,驾驭不了这个职位,下面的管不住,给上面的人提建议又不听,然后自己被孤立了。

   网友“华视印象吴斌”:太年轻,没心计,还选择逃避,注定有擦不完的玻璃等着你。


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新文化记者 李洋