她是那种辨识度很高，
在人群中会让人一眼记住
全身闪耀着独立女性的夺目光芒，
不靠外挂加持，全凭自己修炼，
正在书写成功的真实大女主。
她是两个儿子的妈妈，半马跑者，
80后高管，女性总经理……
在男性占主导地位的电气行业，
掌管着近3亿美金三相UPS亚太区业务。
她就是—伊顿公司的胡祖忻女士(Claire Hu Weber)
Claire出生于书香门第的教育世家，祖父胡邦彦（号彦和）为一代国学大师，外公李本文精通德语，为上海交通大学机械系教授，父母均在上海交通大学从事教育工作。在这样的家庭长大，从小就是“别人家的孩子”，成长氛围铸就了她追求完美的个性。她说她喜欢那种能够make impact的工作，喜欢那种带着团队朝着一个目标努力前进的感觉。
Claire身上有很多标签，
工作伙伴也有极高的评价。
在标签与称赞之外，
当你真正走近她时，
会看到一个思路清晰、
热情率性的职业经理人。
成长篇
路在脚下，享受每一步踩踏的尘土飞扬
坚定内心，开足马力冲刺
Claire参加上海市半程马拉松赛事
回顾她的成长轨迹，她是独立的，张扬的，一个一旦认定目标，便开足马力往前冲，争取把“不可能”变成“可能”的人。在法国留学期间学校有五个赴美国GE总部实习的名额，原本机会并不大的她，可以自信地对面试官说出“不选择我是你的损失！”，成为五名幸运者中唯一的外国学生。
法国留学的三年，她没有把自己局限在国内留学生的社交领域，而是快速融入了法国本土学生的社交圈。留学生活为她打开了探索世界的另一扇窗，和世界各地的人交流，体会不同的文化。“别人家的孩子”逐渐意识到，成功的定义不再单一，遵循内心的声音才会找到内心的平静，去做真正让自己快乐的事情。
职场篇
职场快车道上的舍与得
一路高歌，明确自己需求
看 Claire的简历，会发现她在正式进入职场之前的实习经历就已经很惊艳了。求学期间已在GE, Microsoft, Accenture, Alcatel这些不同类型行业标杆公司的各国office实习，在最年轻的时候就和最优秀的人一起工作并向他们学习。可以说，一入职场，她就踏上了快车道。当最后一家实习公司在她毕业时伸出橄榄枝，offer她中国区市场经理的职位时，她冷静地拒绝了。站在职业的起跑线上，她很清楚自己需要的是更多的历练和沉淀。
更进一步，提升自我潜力
2006那一年的毕业季她放弃了更好的title，更高的年薪，更好的地理位置，加入了核工业巨头AREVA，只身来到诺曼底海边的瑟堡小镇，从最基础的设计工程师开始启程自己正式的职业生涯。五年后，已经成为AREVA最年轻的商务谈判经理的Claire决定暂停事业，修读MBA，并重新思考职业定位。
INSEAD的那一年经历至今看来都是transformational的，那一年似乎激活了Claire身上所有的能量和领导力，她以平均每天睡觉四小时的充沛体力游刃于繁忙的课业，参加创业集训营，领导社团活动，并同时应聘求职。MBA毕业后，Claire成为西门子全球CEO* Program的六名参与者之一。作为西门子黄埔军校的一员，Claire接受过各种不同的任命和挑战，分别在法国、德国和中国不同的业务部门担任过负责人。
再次出发，挑战迸发能量
Claire率团队参加
2018年伊顿电能质量中国区代理商大会
2016年7月，Claire正式加入伊顿，担任关键电能解决方案事业部亚太区总经理。全新的领域，全新的挑战。她用不到一年的时间，重新打造了一支伊顿电气亚太区最年轻的商业领导团队，团队的核心成员大多数是80后，各个充满激情，才华横溢！
Claire与团队参加
2018年伊顿电能质量业务部领导力会议
Claire在2018年伊顿电能质量销售大会上致辞
面对销售业绩增长和利润增长的双重压力，Claire和她的团队经过数次脑力激荡，各种火花碰撞，一起明确了品牌定位和行业市场定位，兼顾短期和长期发展需求，制定业务增长战略方向。
? 强化伊顿品牌在大功率段UPS的市场优势，为数据中心、半导体等高端客户提供最可靠的电能解决方案；
? 积极拓展中等功率段UPS的市场潜力，发展流量性业务，提高渠道合作伙伴忠诚度和客户黏度；
? 推动服务型业务在亚太区的全面增长。
生活篇
天地之大，勇于尝试与探索
保持好奇，未知都是惊喜
Claire和同事们一起探望
印度Pondicherry孤儿院的孩子们
Claire依然记得留法前那晚妈妈问她的那句“你不会害怕吗？”。在Claire的字典里，似乎充斥着好奇和探索，觉得天地之大，愿意被生活的打手牵引着四处流连，贪婪而无止境地学习、成长。十八九岁开始的长达十五年的海外生活给Claire带来了与同龄人不一样的视野，也在她身上留下了深深的法兰西文化的烙印。如果说Claire这样的High mover有着“在哪里都是异乡人”的无奈，那么地球村居民的这份游历给她带来的，更是对文化包容，建立桥梁深层次的理解。
齐头并进，家庭带来动力
法国也给Claire带来了她的Mr. Right，和她一样追求完美，热爱运动，乐于探索。两人一样的年轻上进，一路互相鼓励，在事业上齐头并进，目前Claire的先生也是一家知名外企的总经理。
Claire与先生在法国阿尔卑斯山雪站滑雪
事业成功的同时，Claire还是两个孩子的母亲。高强度的工作必然会影响陪伴家人的时间，能做的只是把时间管理方法用到极限，并尽可能地提高陪伴的质量。她会在周末或者假期与家人一起旅游，一起运动。充满爱的家庭给到Claire无限的动力，激励着她不断追寻内心的快乐，尝试探索更具影响力的事业。
Claire送两个儿子上学
独立、张扬能够代表她，
却不足以概括她。
Claire以极快的速度成长，
用实力把职场变主场，
在男性主导的行业，
闪耀独特的女性荣光。
滴答滴
Q1
您会哪几国语言？
Claire
中文，英语，法语比较流利，简单的德语，和西班牙语的皮毛。
Q2
您有哪些业余爱好？
Claire
我喜欢跑步，打壁球，滑雪，攀岩，似乎都与运动相关。另外，年轻时我也曾是一名背包客和摄影爱好者，和朋友们在上海的苏州河艺术区捣腾过不像样的摄影展，名字来源于法国文学家Charles Baudelaire的作品，叫做“旅行的邀约”。
Q3
在您的职业生涯中，有什么您认为特别意义重大的人或事吗？
Claire
回顾自己一路走来，没有伯乐，就没有今天的我。其实每个跨国企业的领导力培训计划大同小异，差别在于哪些流于形式，哪些走到了实处。我很幸运在每个公司都遇到了很惜才的导师，他（她）们对年轻人的领导力潜质有着敏锐的洞察力，不吝赐教，敢于把机会给到棱角分明，充满激情，属于未来的领导者。我认为真正的领导者是点燃他人梦想的人，这也会是我努力的方向。
Q4
作为亚太区最年轻的总经理, 你对新入职场的年轻人有啥建议？
Claire
认识自己。老子曰“知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。”无论在职场的哪个阶段，永不停止对自己的挖掘和认知，才能有“自知之明”，知道自己是怎样类型的职业人，优势和不足分别在哪里，想要的是什么，就能更有效地成长，历练，成就最好的自己。
Q5
作为成功的职场女性，您是怎样做到完美平衡家庭与工作的？
Claire
关于work life balance，有很多种学派。我属于“每个人都want it all，但没有人能have it all“这一派，在生活与事业之间，要做到鱼与熊掌完美兼得何其难！我一直在努力去做的，是想明白自己在每个阶段要的是什么，在那个基础上去调整自己的重心，做出一些决定，此后不再患得患失，而是专注于把这些选择可能带来的负面影响降到最低。人生的路没有对错，在每个节点聆听自己的内心，选择那个更好的自己，也许这就是最完美的balance。
